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        1. 員工培訓心得選登之十

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           培訓心得

              2012年7月20日公司組織我們培訓,這次培訓讓我重新審視并定義了自己的工作態度及價值,同時讓我明白責任在工作中的重要性任何事只有認認真真,踏踏實實的去做才會有結果,才會換來真正的成功。
              要成為一名優秀員工,首先要具備商業人格,什么是商業人格呢?首先:要靠原則去做事,原則高于一切,要靠結果做交換,用社會標準看待公平,敢于承擔責任。
              認真做事只能做對事,而用心做事才能做好事。用心做事是一種責任更是一種境界,作為一種責任它能使我們做好本職工作;作為一種思想境界它能使我們長遠的思考來規劃未來;用“原則”來做事是一種情操,有了這種情操,才能在組織中創造和諧的人生,才能把事情做的出色,是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。
              其次要分清結果和任務:李嘉誠曾經說過這樣的話:“當你提出困難的時候;請你提出解決方案,然后告訴我,那個方法是最好的。”僅僅只是完成結果的導向很難獲得稱贊,那是理所當然,是基本原則,如果我們要想成為一個受人尊敬的企業,我們不僅僅要完成任務以及達到任務之后的結果,我們要求追求價值,而且實現價值越大越好,超出客戶的預期價值,只有這樣才能 成為一家卓爾不群的企業。同時老師給我們將的“四十八字真經”,對我感悟非常深,它是執行訓練的要領;它的主要內容是“認真第一,聰明第二;結果提前,自我退后;鎖定目標,專注重復;決心第一,成敗第二;速度第一,完美第二;結果第一,理由第二。”
              給我印象最深的是“職業選手”這節課,;老師把職業劃分成了三個標準:(1)專業:只有像職業選手那樣提高專業水平,才會有具備終身就業能力;(2)商業:只有像商人一樣去做價值交換,才會得到實實在在的報酬;(3)敬業:只有像熱愛生命一樣熱愛自己的事業,才會得到別人的信任和尊重;成為一名優秀的職業選手就要具備有專業技能,它是職業人的生存之本,是生存的底線,是作為員工的最低的要求;沒有專業就沒有謀生的手段,人很企業想在現代市場中建立持久的競爭優勢,取得持續性發展能力,就是把擁有一支合格的職業化程度很高的隊伍。
          如成為專業高手呢?我覺得應從這幾個方面說:
          (1) 把敬業變成習慣,短期來看視為了老板,長期來看是為了自己!
          (2) 有些人總是對我們生氣,但是更容易對我們不離不棄,關鍵看你怎樣珍惜!
          (3) 大多數人總想要改變別人,卻很少想過改變自己
          (4) 世界上本沒有路,老大走過去就成了路!
          (5) 生命的天空晴天大于雨天!
          (6) 每個人不曾起舞的日子都是對生命的辜負!
          (7) 一個個美麗的未來,比不上一個溫暖的現在!
          (8) 挫折是化了妝的祝福,你要學著看的清楚!
          (9) 理想的路總是為有信心的人準備!
          (10) 做不好事情不是事的原因,而是人的原因!
               成功取決于態度也是一個長期努力的過程,擺正自己的心態,用心做事才能成為一名優秀的員工。!

                                                                作者:李廣輝

          2012年8月21日 17:07
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